BP Rives de Paris rejoint le Club Cancer@Work

Pourquoi s’emparer du sujet du cancer en entreprise ?

Amandine : En tant qu’employeur responsable, la Banque Populaire Rives de Paris souhaite accompagner le mieux possible ses collaborateurs dans leur vie personnelle et professionnelle. Dès 2006, nous avons, à cet effet, créé une cellule de maintien dans l’emploi pour venir en aide aux salariés dans des situations de fragilité ; et ce, que ce soit sur le plan professionnel, médical, personnel ou financier. Parce que le cancer, à l’instar d’autres maladies chroniques, impacte non seulement le collaborateur, mais aussi l’entreprise dans ses dimensions humaine, économique et organisationnelle...

En quoi s’engager est-il important ?

Anne-Sophie : Bien que le sujet s’avère moins tabou, 51 % des actifs malades n’osent toujours pas en parler en entreprise aujourd’hui - contre 80 % en 2013 (selon le baromètre Cancer@Work 2021). L’association Cancer@work œuvre au quotidien pour changer le regard de la société et de l'entreprise sur les malades. Elle est née de l’idée qu’en conciliant maladie et travail, on peut agir à la fois au niveau de l’individu, pour maintenir sa vie professionnelle, autrement dit son utilité sociale et ses revenus ; au niveau de l’entreprise, pour conserver ses talents et développer l’engagement des salariés ; et enfin au niveau de la société, afin de pérenniser le système de sécurité sociale qui nous donne accès aux soins, en gardant ses actifs cotisants.

Sur quels dispositifs vos collaborateurs peuvent-ils s’appuyer ?

Amandine : Actuellement, nous proposons une première « brique » d’accompagnement qui comprend un rendez-vous de liaison, une visite de reprise, ou encore des temps partiels thérapeutiques. Notre mission handicap et notre cellule de maintien dans l’emploi sont à l’écoute des collaborateurs. Par ailleurs, chacun peut s’informer sur les maladies chroniques, en se rendant sur l’Intranet. Mais nous souhaitons aller plus loin. D’où notre partenariat avec Cancer@Work en mai dernier.

Quelle est la mission de Cancer@Work ?

Anne-Sophie : Notre objectif est d’engager les entreprises et leurs salariés dans l’action. Cancer@Work leur offre un cadre privilégié pour s’acculturer au sujet, incuber des bonnes pratiques, partager entre pairs. Nous délivrons un label qui valide leur engagement et réalisons régulièrement des baromètres pour mesurer l’avancée du sujet.

Quelles actions avez-vous menées dans le cadre de ce partenariat ?

Amandine : Nos équipes RH sont sensibilisées et formées en participant à des sessions de job dating qui visent à (ré)insérer des personnes atteintes de cancer. Quoi de mieux que de rencontrer ces dernières, en vue de mieux appréhender leurs vécus, leurs besoins spécifiques… et changer de regard sur le cancer. Par ailleurs, nous avons lancé un questionnaire anonyme auprès des collaborateurs, afin de bâtir un plan d’action adapté à leurs attentes, que nous déploierons prochainement. Enfin, parallèlement, un groupe de travail mène une réflexion sur la manière de structurer un lien régulier et de préparer le retour au travail, le plus en amont possible. Grâce à tous ces leviers d’actions, nous allons pouvoir d’ici la fin de l’année présenter aux collaborateurs les nouvelles mesures d’accompagnement dont ils pourront bénéficier !

Où en est-on dans la prise en compte du cancer ?

Anne-Sophie : Il est urgent d’agir ! Et les entreprises ont un véritable rôle à jouer dans le maintien dans l’emploi des personnes malades. Malheureusement, elles n’ont pas toujours conscience que les salariés malades développent des compétences insoupçonnées, en termes de résilience, de ténacité ou d’engagement… J’invite les candidats à afficher la compétence « Fighting Cancer » sur leur profil LinkedIn pour faire reconnaître leur expérience de vie. C’est un exemple d’action impulsée par Cancer@Work qui contribue à changer le regard des recruteurs sur le cancer (voir la vidéo Fighting Cancer).

Quelques chiffres ...

Ne plus faire du cancer un facteur d’exclusion.

· 1/3 des actifs touchés par un cancer quittent l’emploi dans les deux ans qui suivent le diagnostic (source : étude Vican 2, 2018).

· 70 % d’entre eux ne retrouvent pas de travail au bout de 2 ans (baromètre Cancer@Work 2021).

· D’ici 2025, 25 % des actifs seront directemment concernés par une maladie grave ou chronique (contre 15 % aujourd’hui), selon une étude du Conseil Economique Social et Environnemental.

Cancer@Work est une association loi 1901, reconnue d’intérêt général.

C’est le 1er Club d’entreprises dédié au sujet du cancer, des maladies chroniques et du travail. Il comprend +de 100 entreprises adhérentes.

Ses missions ?

· Mobiliser les entreprises autour de la charte Cancer@Work.

· Les engager à agir et partager les bonnes pratiques.

· Mesurer les attentes des actifs et l'impact des actions à l'échelle de l'entreprise et de la Société.

· Soutenir solidairement le maintien dans l'emploi des personnes malades.